Bij Romonta zetten we sterk in op het professionaliseren van onze organisatie. We geloven in een duurzame, plezierige en veilige werkomgeving voor al onze collega’s. De rol van HR Coördinator is essentieel om dit waar te maken.
Als HR Coördinator combineer je mensgericht HR-werk met organisatorische ondersteuning. Zo draag je dagelijks bij aan het welzijn, de groei én het succes van onze medewerkers en onze organisatie.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vraagstukken en werkt zelfstandig aan de uitvoering van HR-processen.
Jouw rol
Je ondersteunt het managementteam bij de praktische uitvoering van HR-beleid en bent verantwoordelijk voor het dagelijks HR-management binnen Romonta.
HR-taken:
· Eerste aanspreekpunt voor collega’s bij HR-gerelateerde vragen
· Verwerken van uren en payrollvoorbereiding
· Verzuimbegeleiding en contact met externe partners (bijv. arbodienst)
· Personeelsadministratie en beheer van arbeidsovereenkomsten
· Opzetten en begeleiden van evaluaties en ontwikkelgesprekken
· Werving & selectie van nieuwe medewerkers
· Interne communicatie en employer branding
· Contact met scholen, begeleiding van stagiairs en deelname aan jobbeurzen
· Facilitair en wagenparkbeheer
· Advisering en ondersteuning van leidinggevenden op HR-gebied
· Uitrollen van het HR-beleid en zorgen voor praktische uitvoering
· Organisatie van personeelsevenementen, jubilea, recepties en netwerkevents
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een proactieve, communicatieve doener die eigenaarschap neemt en met beide voeten op de werkvloer staat. Je ziet wat er moet gebeuren en wacht niet tot iemand je het vraagt. Je beweegt je soepel binnen de organisatie en bent praktisch ingesteld.
Vereisten:
· HBO werk- en denkniveau
· Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol
· Grondige kennis van HR-processen en wet- en regelgeving
· Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
· Zelfstandig, gestructureerd en oplossingsgericht
Wat bieden wij jou?
· Een veelzijdige functie waarin je écht impact maakt
· Informele werksfeer met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief
· Mogelijkheid om HR-processen en organisatieondersteuning verder vorm te geven
· Marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden
· Een team waarin je gewaardeerd wordt en kunt groeien